สารบัญ (วันที่เผยแพร่: 11 สิงหาคม 2026)
สิทธิ์การลารายเดือนแบบขั้นบันไดตามอายุงาน
วงเงินเบิกคืนสูงสุดต่อรอบ
เทมเพลตเอกสาร
การคำนวณภาษีแบบคงที่ของพนักงานชาวต่างชาติรายได้สูง ประเภท IBC & LTR
สิทธิ์ตามอายุงาน
ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดสิทธิ์วันลาประจำปีตามอายุงานของพนักงานได้ โดยระบบจะแปลงสิทธิ์ต่อปีเป็นวันลาต่อเดือนให้อัตโนมัติ
ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดสิทธิ์การลาได้ตามอายุงาน
จากนั้น ระบบจะสะสมวันลาให้อัตโนมัติเป็นรายเดือน
สิทธิ์ตามเดือน
ระบบยังรองรับการกำหนดสิทธิ์การลาตามจำนวนเดือนของอายุงาน เพื่อกำหนดสิทธิ์การลาให้แตกต่างกันตามช่วงอายุงานที่ต้องการ
ผู้ดูแลระบบสามารถจัดการได้ว่าพนักงานจะได้รับวันลาจำนวนเท่าใดในแต่ละช่วง
วันลาคงเหลือที่ไม่ได้ใช้จะยังคงเป็นไปตามนโยบายการทบวันลาของบริษัท
ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สิทธิ์การลาสะสมแบบรายเดือนตามอายุงาน (Step Monthly)
ฟังก์ชันส่งคำขอเบิกเงินคืน ปัจจุบันรองรับการกำหนดวงเงินสูงสุดต่อรอบ ช่วยให้ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดวงเงินเบิกคืนสำหรับพนักงานได้
ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดวงเงินเบิกคืนสูงสุดได้ตามช่วงการคำนวณต่อไปนี้ (ไม่จำกัด, ต่อเดือน หรือ ต่อปี)
ผู้ดูแลระบบสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานยื่นคำขอเบิกเงินคืนที่เกินวงเงินที่กำหนดได้
ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ เพิ่มรายการเงินได้ใหม่
ขณะนี้ระบบมีเทมเพลตเอกสารในตัว และรองรับการสร้างเทมเพลตแบบกำหนดเองเพื่อสร้างและส่งจดหมายถึงพนักงานได้โดยตรงจาก ByteHR ช่วยลดงานเตรียมเอกสารด้วยตนเอง
ผู้ดูแลระบบสามารถใช้เทมเพลตสำเร็จรูปที่ระบบจัดเตรียมไว้สำหรับเอกสาร HR ทั่วไป และยังสามารถแก้ไขเทมเพลตเริ่มต้นให้เหมาะกับความต้องการของบริษัทได้
นอกจากนี้ ผู้ดูแลระบบยังสามารถสร้างเทมเพลตเอกสารแบบกำหนดเองได้สูงสุด 8 แบบสำหรับองค์กรของคุณ
สามารถดูขั้นตอนการสร้างได้ที่ Create a Document Template การสร้างเทมเพลตเอกสาร
ได้เพิ่มการรองรับการคำนวณภาษีในอัตราคงที่ของพนักงานชาวต่างชาติรายได้สูง ประเภท IBC & LTR
สามารถตั้งค่าการคำนวณภาษีในการตั้งค่าเงินเดือนของบริษัท & สาขา
ระบบจะไม่คำนวณค่าลดหย่อนภาษีให้กับพนักงานกลุ่มนี้ ตามเงื่อนไขของ IBC & LTR โดยยังคงคำนวณหักกองทุนประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ในเงินเดือน และนำออกรายงานราชการเพื่อยื่นนำส่งได้ตามปกติ
