การจ่ายเงินชดเชย (Severance Payment) ในกรณีที่พนักงานมีการเลิกจ้าง สามารถทำการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานได้ โดยทำตามขั้นตอนด้านล่าง
1. ต้องปิดสัญญาจ้างพนักงานเรียบร้อยแล้ว
2. ดำเนินการทำเงินเดือนตามขั้นตอนปกติ
3. คลิกที่ชื่อพนักงานในบล็อคเงินเดือน
4. คลิกแถบรูป ที่เกี่ยวข้อง (Related)
5. ระบบจะแสดงหัวข้อ การจ่ายเงินชดเชย (Severance Payment) ให้เลือกประเภทเงินได้และกรอกจำนวนเงินที่ต้องการจ่ายเป็นเงินชดเชย
6. หากพนักงานถูกไล่ออกหรือต้องการให้สามารถลดหย่อนภาษีเงินชดเชยได้ ให้คลิกที่ปุ่ม แก้ไข(Edit) จากนั้นติ๊กเลือก Terminated = Yes
1. ในกรณีที่ไม่ได้ถูกไล่ออก (Terminate = No) พนักงานจะไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินชดเชย
2. ในกรณีที่ถูกไล่ออก (Terminate = Yes) พนักงานจะได้รับยกเว้นภาษีเงินชดเชยตามเกณฑ์กฎหมายแรงงาน
3. กรณีพนักงานมีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ระบบจะคำนวณภาษีเงินชดเชยรวมกับเงินได้อื่น ๆ ตามปกติ
4. กรณีพนักงานมีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ระบบจะคำนวณภาษีเงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว(One-Time Payment) แยกจากเงินได้อื่น ๆ
📃อัตราค่าชดเชยเลิกจ้าง
อายุงาน | อัตราค่าชดเชย |
ไม่ถึง 120 วัน | - |
120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี | เท่ากับค่าจ้าง 30 วันในอัตราสุดท้าย |
1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี | เท่ากับค่าจ้าง 90 วันในอัตราสุดท้าย |
3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี | เท่ากับค่าจ้าง 180 วันในอัตราสุดท้าย |
6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | เท่ากับค่าจ้าง 240 วันในอัตราสุดท้าย |
10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี | เท่ากับค่าจ้าง 300 วันในอัตราสุดท้าย |
ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป | เท่ากับค่าจ้าง 400 วันในอัตราสุดท้าย |
หมายเหตุ
1. หากเศษของปีมากกว่า 183 วัน จะปัดขึ้นเป็น 1 ปีเต็ม
2. ลูกจ้างสามารถลดหย่อนภาษีเงินชดเชยได้ไม่เกิน 600,000 บาท
